障がい者の就労
地域共生社会の実現に向けて、障がい者の就労は重要な要素です。
令和８年７月から、常用雇用労働者37.5人以上の事業主に対し法定雇用率が2.7％になり、障害者の雇用が促進されることが期待されます。ただ雇えばよいということではなく、雇用された方の特性に応じた合理的配慮がされ、その上で働き続けるために「ジョブコーチ的役割の人材」が配置されることが求められます。雇用された障がい者が活躍できることは事業主（企業）にとってもプラスなはずです。大事なことは、障がいがあっても一人一人の得意な能力を生かして活躍ができる場があり、その労力に相応する対価が保証されていることです。
障がい者の雇用が進まない要因としては、経営者自身がこれまで障がい者と接する経験が乏しく、障がい者についてよく知られていないことが挙げられます。学齢の時期に障がいのある児童生徒と同じ場（インクルーシブな環境）で学んでいない方が多く、仕方のないことかも知れません。これから一緒に学んでいくことができると障がい者の理解が進むものと信じています。
障がいは本人の責任ではありません。もちろんご両親の責任でもありません。誰にでも起こり得ることであり、自分事として捉えることができれば、障がい者の理解は一層進むはずです。
令和８年７月から、常用雇用労働者37.5人以上の事業主に対し法定雇用率が2.7％になり、障害者の雇用が促進されることが期待されます。ただ雇えばよいということではなく、雇用された方の特性に応じた合理的配慮がされ、その上で働き続けるために「ジョブコーチ的役割の人材」が配置されることが求められます。雇用された障がい者が活躍できることは事業主（企業）にとってもプラスなはずです。大事なことは、障がいがあっても一人一人の得意な能力を生かして活躍ができる場があり、その労力に相応する対価が保証されていることです。
障がい者の雇用が進まない要因としては、経営者自身がこれまで障がい者と接する経験が乏しく、障がい者についてよく知られていないことが挙げられます。学齢の時期に障がいのある児童生徒と同じ場（インクルーシブな環境）で学んでいない方が多く、仕方のないことかも知れません。これから一緒に学んでいくことができると障がい者の理解が進むものと信じています。
障がいは本人の責任ではありません。もちろんご両親の責任でもありません。誰にでも起こり得ることであり、自分事として捉えることができれば、障がい者の理解は一層進むはずです。